Di-stan-ce-le-del-se

Skal I arbejde mere ens end forskelligt?

Hvis I har skala og profitabel vækst på agendaen, skal I formentlig arbejde mere ens end forskelligt.

Også fordi det er svært at følge effektivt op, hvis tiden går med at diskutere troværdigheden i tallene, og hvad der heller ikke virker lokalt.

Hovedkvarteret fornemmer, at det går godt derude, alt imens de drømmer om fakta og indsigt i, hvad der egentlig foregår på kundemøderne og hvordan de lokale præsenterer firmaets forretningsmodel og værditilbud.

Det er nemt at aflæse en performance varians og hvem der ligger i top og bund. Det svære er at afkode mønstrene og hvilke succesopskrifter, der kan kopieres i adfærd.

Argumentet for ikke at sige og gøre tingene på den samme måde er, at mennesker er forskellige, og det er jo rigtigt.

Omvendt kan det være svært, for både kunder og kolleger at få øje på synergierne, hvis alle gør det på hver deres måde.

Problemet er, at adfærd og enkeltstående eksempler ikke skalerer på samme måde som produkter og processer.

Vi tror, mennesker motiveres af at gøre det rigtige, og at følelsen af fremdrift giver meningsfuldhed, bedre selvforståelse og stolthed over jeres fælles virksomhed.

Derfor har vi udviklet Remote DNA, som er en metode til at ensarte adfærd og forankre alle de gode ting, I udvikler, lokalt.

 

Vi kan hjælpe dig med at:

  1. Finde, accelerere og forankre ‘best practice’ i adfærd
  2. Arbejde mere ens end forskelligt på tværs af sprog, geografi og tidszoner
  3. ‘Nudge’ adfærden digitalt, så ledelsen ‘kan være der uden at være der’