Alm. Brand
Alm. Brand

Time to perform reduceret med 7 måneder

Ny onboarding går lige på bundlinjen.

Udgangspunkt

  • Minimum 11 mdr. før nye medarbejdere når på fuldt budget
  • Fra 4 forskellige regionsledelser til 1 samlet ledelse
  • Uensartet onboarding og lokal autonomi
  • Krævende at få nye kollegaer ombord

Udfordring

  • Variation i niveauet for trænere
  • Svært at finde ledelsestid til de mest værdiskabende opgaver
  • Kollektiv opfattelse af “sådan er det bare”
  • Svært at forankre værktøjerne i adfærd og hverdag

Proces

  • Indsigt i nuværende modus operandi
  • Interview af chefer, ledere, trænere og rådgivere
  • Analyse af barrierer og potentialer
  • Design af ny struktur, kommunikation og ‘best practice’-adfærd
  • Eksekvering via teamledere, team-trænere samt ‘wave makers’

Resultat

  • Time to perform reduceret med 7 måneder
  • Lavere medarbejderchurn
  • Højere bundniveau og mindre afhængig af high performere

Tipping points

  • Ny onboardingstruktur guider og motiverer adfærden i hverdagen
  • Ledere og trænere har frigjort tid til udvikling og træning af rådgivere
  • Stejl læringskurve skaber begejstring
Tilbage til oversigt

The website uses cookies to improve your experience, evaluate the use of the individual elements on the website and to support the marketing of our services.
By clicking on the website you accept the website’s use of cookies. Read more

OK